《表2 验证性因子分析拟合优度指数[11]》

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《基于计划行为理论的医务人员医德医风行为评估工具研究》

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本研究运用验证性因子分析作拟合优度检验，其拟合模型擦以及相关结果见图1。最终拟合优度指数显示，医德医风建设行为的内在结构模型的RMSEA=0.123，SRMR=0.055 1，CMIN/DF、TLI、RFI、NFI、IFI、GFI和CFI见表2，模型拟合指数大部分较好[8]。此外，量表中各题项在其对应因子上的负荷为0.75～0.94，进一步验证测评量表的效度良好[10]。