《表2 层级回归统计结果：工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用》
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《工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用》
为了检验工作场所排斥与员工反生产行为之间的关系，从而对本研究的直接效应模型进行验证，我们采用了层次回归的方法（见表2）。
| 图表编号 | XD00108643000 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.10.25 |
| 作者 | 陈瑞 |
| 绘制单位 | 百色学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
