《表3 线性回归分析结果：高参与工作实践对员工主动性行为的影响——心理所有权和犬儒主义的作用》

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《高参与工作实践对员工主动性行为的影响——心理所有权和犬儒主义的作用》

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注:表中数据为标准化回归系数，括号内为t值。*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001 (双尾检验）。

首先，我们验证主效应和中介效应。首先，我们将控制变量作为自变量，员工主动性行为作为因变量进入方程，结果如表3模型一所示，控制变量中除年龄外其他因素与员工主动性行为之间并没有存在明显的影响关系。然后，将HIWP作为自变量进入方程，结果如模型二所示，高参与工作实践对员工的主动性行为有显著的正向影响（β=0.578，p<0.001）。H1得到验证。