《表3 团队反思、工作旺盛感和工作心理所有权对员工创造力的影响》

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《团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用》

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(4）调节效应检验。最后，检验工作心理所有权对工作旺盛感和员工创造力的调节作用。将工作旺盛感与工作心理所有权的交互项放入模型中，建立M5。结果显示，工作旺盛感与工作心理所有权的交互项对员工创造力具有显著正向影响（β=0.113，p<0.05），说明工作心理所有权正向调节工作旺盛感与员工创造力之间的关系，假设H4得到支持。