《表7 工作投入对LMX和员工创造力的调节效应分析》

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《领导积极内隐追随对员工创造力的影响机制研究》

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依据张颖等（2017）检验调节变量调节中介变量后半路径的验证模型，工作投入调节作用的检验结果见表7。可以看出，模型7中“高质量LMX×工作投入”交互项的系数显著（β=0.178，p<0.01），模型8中“低质量LMX×工作投入”交互项的系数显著（β=-0.565，p<0.001）。因此，工作投入对高质量LMX与圈内追随者创造力之间的关系具有显著的正向影响，工作投入对低质量LMX与圈外员工创造力之间的关系具有显著的负向影响，假设H2-1和假设H2-2得以验证。