《表4 发展能力分析：LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究》

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《LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究》

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注:PMX表示从LMX到组织认同；PYM表示从组织认同到工作嵌入；PYX表示从LMX到工作嵌入。低领导组织化身表示低于领导组织化身均值的一个标准差，高领导组织化身表示高于领导组织化身均值的一个标准差。组间差异性检验基于Bias-corrected的Bootstrapping（1000）

本研究采用Edwards&Lambert（2007）[32]的调节—中介程序对模型带调节的中介效应进行检验，结果见表4。根据表中的结果，在低领导组织化身条件下，LMX对工作嵌入的间接作用较小（β=0.178，p<0.01）；在高领导组织化身条件下，LMX对工作嵌入的间接作用较大（β=0.486，p<0.01）。LMX对工作嵌入的间接作用在不同水平的领导组织化身上表现出显著差异（Δβ=0.308，p<0.01）。因此假设H4得到证实。同时，领导组织化身在第一阶段的组间差异显著（Δβ=0.308，p<0.01），说明领导组织化身调节第一阶段LMX与组织认同的关系，H3得到更进一步证实。直接效应的组间差异不显著（Δβ=0.158，n.s．），间接效应和总效应的组间差异显著（Δβ=0.308，p<0.01；Δβ=0.465，p<0.01），说明领导组织化身对LMX与工作嵌入关系的调节是通过间接作用达到总体模型的调节效果的。