《表4 工作嵌入的调节效应结果》

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《自我牺牲型领导对员工管家行为的影响机制》

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本文采用Spss18.0软件检验工作嵌入的调节作用。对所有变量标准化后进行回归分析，结果如表4所示，在模型M4中，责任感知与工作嵌入交互项的回归系数显著（β=0.108，p<0.05），表明工作嵌入正向调节责任感知对员工管家行为的积极影响，假设H3a得到验证。