《表5 人-工作匹配的调节效应检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《职业成长机会对员工敬业度的影响：组织支持感与人-工作匹配的作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

如表5所示，职业成长机会与人-工作匹配的交互项和员工组织敬业度显著正相关（M14，β=0.151，p<0.01），因此，人-工作匹配在职业成长机会与员工组织敬业度之间存在显著的正向调节，H5a得到验证。职业成长机会与人-工作匹配的交互项和员工工作敬业度显著正相关（M18，β=0.205，p<0.001），因此，人-工作匹配在职业成长机会与员工工作敬业度之间存在显著的正向调节，H5b得到验证。综上，H5成立。