《表5 有调节的中介效应检验结果》

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《研发团队共享领导与团队绩效的关系研究——一个有调节的中介模型》

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为了检验有调节的中介效应，本研究运用Bootstrap方法，重复取样5000次，构建95%偏差校正置信区间，以调节变量团队凝聚力的均值以及均值加减1个标准差后所得到的两个值作为标准，将团队凝聚力分为高团队凝聚力、中团队凝聚力、低团队凝聚力三组，通过PROCESS宏程序运算得出团队凝聚力在不同取值下，团队协调在研发团队共享领导和团队绩效之间所起的中介效应，检验结果如表5所示。由表5可知，在高团队凝聚力（均值加1个标准差）条件下，95%的置信区间为[0.133，0.225]，置信区间不包含0，共享领导对团队绩效的间接效应显著；当团队凝聚力取均值时，95%的置信区间为[0.074，0.165]，置信区间不包含0，共享领导对团队绩效的间接效应显著；在低团队凝聚力（均值减1个标准差）条件下，95%的置信区间为[-0.015，0.127]，置信区间包含0，共享领导对团队绩效的间接效应不显著。由此可知，当团队凝聚力越高时，团队协调在共享领导和团队绩效之间的间接作用越强。被调节的中介指数为0.039，95%的置信区间为[0.014，0.065]，置信区间不包含0，表明有调节的中介效应显著，假设H6得到验证。