《表5 有二阶调节的中介效应检验结果》

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《组织间联结、协同创新与企业创新绩效》

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（4）有调节的中介效应检验。在M6列的模型基础上，分别纳入组织间联结的两个维度，并进行有调节的中介效应检验，根据表3的M7-M8列结果显示，在组织间联结的强弱差异视角下，组织间协同创新能够提升企业的创新绩效，且技术吸收能力能够显著调节该过程，但该调节机制会受到战略信息识别的二阶调节影响。此外，为检视模型的间接影响效应，研究参照Edwards等(2007）、曹曼和赵曙明等（2019），采用“拔靴法”方式，即以增减一个标准差的方式分别进行总效应检验；根据表5的结果可知，无论在组织间联结的何种维度中，高技术吸收能力与高战略信息识别均能够显著的二阶调节作用，但在低技术吸收能力和高战略信息识别的情况下，该效应不显著，说明战略信息识别对企业创新绩效的提升机制，依然构筑在企业具备一定技术吸收能力的前提下。