《表2 验证性因子分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《组织间联结、协同创新与企业创新绩效》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：X1=强组织间联结，X2=弱组织间联结，M=协同创新，Y=企业创新绩效，W=技术吸收能力，Z=战略信息识别（下同）。

根据Harman单因子检验的结果显示：首因子旋转后的方差解释率为24.66%，符合50%以下的阈值约束，说明共同方法偏差的干扰较低。其次，组织间层次内各变量的个体内方差解释率为39%～52%之间，说明组织间联结等主要变量具备显著的层次差异，适合开展跨层分析检验。最后，通过MCFA分析发现（如表2所示），六因子模型的拟合优度最佳，由此说明本研究提出的理论模型具备较好的区分效度。