《表5 有调节的中介效应分组检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了进一步验证有调节的中介效应，参照Preacher等（2007）的做法，在调节变量不同数值水平上探讨有条件的间接效应，分别将组织沟通开放性高和低两种状况操作化定义为高于均值+1个标准差和低于均值-1个标准差，对两组样本进行中介效应检验，结果见表5。根据模型（18）可知，中介变量组织公平感知的系数不显著，说明在组织沟通开放性高的情况下，组织公平感知的中介效应不存在。根据模型（19）、（20）和（21）中回归系数显著性可知，在组织沟通开放性低的情况下，组织公平感知的中介效应显著。两组样本中介效应检验的Sobel检验结果的差异进一步支持了有调节的中介效应。因此假说6得到进一步支持。