《表4 调节效应的检验结果 (N=400)》

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《领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究》

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注:调节回归模型（9）、（13）（14） 和（15）均进行了中心化处理以避免共线性问题。

其次，对调节效应进行检验，结果列于表4。模型（6）、（7）、（8）和（9）为假说4的调节效应检验结果，因变量为组织公平感知。模型（6）为基准模型，模型（7）和（8）依次放入非权变惩罚行为与组织沟通开放性。模型（9）中继续纳入乘积项非权变惩罚行为×组织沟通开放性，可以看出该乘积项回归系数符号方向与预期相反，且不显著，因此假说4未能得到支持。类似地，模型（10）、（11）、（12）和（13）为假说5的调节效应检验结果。根据模型（13）结果可知，乘积项组织公平感知×组织沟通开放性的回归系数为-0.137（P<0.05），且与主效应组织公平感知的回归系数符号相反，则假说5得到支持。