《表4 性别的调节效应检验结果》

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《数字化时代工作特征、个体特征与员工数字化创造力——创新自我效能感的中介作用和性别的调节作用》

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注：***代表p<0.001；**代表p<0.01；*代表p<0.05；NS代表不支持。

检验结果见表4。通过分析发现，性别在部分路径中起到了调节作用。具体来说，在工作自主性对创新自我效能感的影响路径中，女性要强于男性，说明女性的创新自我效能感受工作自主性的影响更为明显；在任务多样性对创新自我效能感的影响路径中，男性要强于女性，说明男性的创新自我效能感受任务多样性的影响更为明显。