《表3 对工作单位类型的层次多分类逻辑回归中的性别调节效应检验（N=1 363)》

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《为何出走学术界：新生代博士毕业生的工作价值观与工作单位选择》

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注：*p<.05，**p<.01，***p<.001。

由表3可见，有两个交互项显著。第一个是性别×成就实现显著预测选择党政机关的可能性（OR=2.00，p<.01）。分组检验发现，（见图1）随着成就实现水平升高，女博士选择学术机构而非党政机关的可能性显著增强（OR=0.39，p<.01），但不影响男博士的单位选择（OR=0.74，p=.09）。第二个是性别×社会促进显著预测选择党政机关的可能性（OR=2.10，p<.01）。分组检验发现，（见图2）随着社会促进水平升高，男博士选择党政机关的可能性显著提高（OR=2.74，p<.001），但不影响女博士的单位选择（OR=1.59，p=.23）。上述结果部分支持假设2。