《表3 外贸从业人员对提升自身跨文化能力途径的认识》

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《潍坊外贸从业人员跨文化交流能力研究》

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表6数据显示，占比最大（78%的受访人员）的是“对友商的需求和交流模式有不准确的假设和思维定式”。占比第二位的是“语言表达和沟通不到位”（60%）。占第三位的“擅长跨文化交流方面的人才较为稀缺”（53%）和“中西交际模式、生活方式和价值观的区别导致贸易摩擦”（53%）。表6数据是对表3员工跨文化能力提升途径的回应，反映出目前潍坊外贸企业和高等院校现有的跨文化能力培训工作还有很大的提升空间。