《表3 对工作单位选择意向的层次多分类逻辑回归（N=1174)》

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《“00后”大学生的工作价值观及其与工作单位意向的关系研究》

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层次多分类逻辑回归发现，在控制了性别等人口统计学变量后，工作价值观对工作单位意向具有独特主效应。就选择党政机关与选择民企/私企/外企的比例而言“，社会促进”（OR=2.95，p<.001）和“福利待遇”（OR=1.61，p<.05）得分越高的学生，选择党政机关的意向越高。就选择高等教育机构与选择民企/私企/外企的比例而言，“社会促进”（OR=1.83，p<.001）和“福利待遇”（OR=1.72，p<.001）得分越高，且“地位追求”（OR=0.6，p<.01）和“职业前景”（OR=0.45，p<.01）得分越低的学生，选择高等教育机构的意向越高。就选择科研设计单位与选择民企/私企/外企的比例而言，“社会促进”（OR=2.15，p<.001）和“福利待遇”（OR=1.39，p<.05）得分越高，且“家庭维护”“地位追求”“职业前景”得分越低的学生，选择科研设计单位的意向越高。就选择其他事业单位与选择民企/私企/外企的比例而言，“社会促进”得分越高（OR=1.67，p<.01），“地位追求”得分越低（OR=0.43，p<.001）的学生选择其他事业单位的意向越高。就选择国有企业与选择民企/私企/外企的比例而言“，社会促进”（OR=1.56，p<.05）和“福利待遇”（OR=1.43，p<.05）得分越高的学生，选择国有企业的意向越高（见表3）。