《表4 性别对任期的调节效应回归结果》

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《性别多样性与上市公司董事的专业能力》

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根据性别与其他公共董事会的成员资格的交互项（female×membership＿on＿public＿boards）系数的显著性检验结果可知，在10%的显著性水平上，对于上市公司董事的人力资源管理能力（HR）、公司治理能力（Corporate governance）及政治能力（Political/Government），性别对董事的兼职情况与专业能力的关系反映出显著的正向调节效应，说明在其他条件不变的情况下，在其他公司兼任较多的女性董事更有可能具备这三种专业能力；而性别对董事的兼职情况与兼并与收购能力（M&A）的关系产生负向的调节效应，说明在其他公司兼任较多的男性董事更有可能具备兼并与收购能力（M&A）；就其他专业能力而言，性别对董事的兼职情况与其的关系的调节效应并不显著。