《表2 董事具备专业能力数量的性别差异检验结果》

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《性别多样性与上市公司董事的专业能力》

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整理样本内5 113名董事的性别及所具备专业能力数量信息，运用STATA 13.1软件，根据性别分组，对不同性别的新董事所具备专业能力数量数据进行双样本均值T检验，以检验董事所具备专业能力数量的性别差异。从表2可以看出，在2013年期间，标准普尔Small Cap 600的上市公司披露的5 113名董事平均为公司贡献的专业能力数量为3.8160，其中，584名女性董事平均具备4.0942种专业能力，而4 259名男性董事平均仅具备3.7801种专业能力，二者相差0.3141，通过双样本均值T检验结果可知，女性董事所具备专业能力数量的平均值显著高于男性董事。说明公司任命女性董事，相较于男性董事，更有助于丰富公司董事会具备的专业能力，因而可以得到董事会的性别多样性有助于提高公司董事会的专业异质性的初步结论。