《表4高管特征调节效应的检验结果》

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《高校校友联结促进公司创新的效应研究》

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其中Tie为高校校友联结虚拟变量：当该公司在样本期间聘任的高管具有高校校友联结资源时，为处理组公司，变量Tie取值为1；否则为对照组公司，变量Tie取值为0。Post为标记年度的虚拟变量：当样本年度处于该公司聘任具有高校校友联结资源的高管之后（包括当年）取值为1，否则为0。本文重点观察模型（3）中交乘项Tie×Post的回归系数β1。如β1显著为正，则表明引入高校校友联结资源对公司创新有显著的正向影响。回归结果见表5。Tie的回归系数表明，在建立高校校友联结之前，处理组公司的创新能力并没有强于对照组公司。Tie×Post的系数显著为正，说明在获取高校校友联结的资源效应后，公司创新产出的数量和质量均有显著提升。