《表8 在职消费规范政策对高管关系资源中介效应调节作用的检验结果》

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《高管关系资源、在职消费与公司业绩》

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其次，观察横向关系资源的检验结果。模型（4）回归结果与纵向关系资源类似，不再赘述。模型（5）中在职消费回归系数a1和交乘项POL×PERKS回归系数a3以及模型（6）中横向关系资源回归系数b1均不显著，虽然交乘项POL×LREL回归系数b2仅在10%水平上显著，但依据检验程序，三组回归系数均未通过检验，说明在职消费规范政策对高管横向关系资源的中介效应也不具有调节作用。假设5未得到证实。导致上述结果的原因可能是因为中国国有公司高管在职消费虽受到中央政府相关政策的严格管控，但此类政策及行为规范设定的初衷是为了控制和降低高管在职消费中明显带有自利目的且易导致腐败行为的不合理部分。在中国特殊的经济背景下，政企关系维护已然成为各公司在自由交易市场环境中提升竞争力的重要手段，国有公司高管通过在职消费维系纵向或横向关系资源的目的并不是为了谋取个人私利，而是为了提升公司运营效率和经济收益。此时在职消费是高管履职过程中的一项必要支出，而这种行为本身也是一种高管社会资本效率的体现。因此，中国国有公司高管虽置身于严格的在职消费行为规范管控之下，但此类规范并未对其以在职消费维系关系资源的行为产生显著影响。