《表6 高管激励政策调节效应检验结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管激励调节下研发投入与公司绩效关系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：***表示在1%的统计水平下显著。

为了克服内生性对高管激励机制的影响，本文以企业绩效为因变量，利用滞后期的研发投入、薪酬激励和股权激励作为自变量，检验高管激励对创新绩效的调节作用，结果如表6所示。结果显示，滞后一期显著负向影响，滞后二期的创新投入对公司绩效具有显著正向影响。表明在滞后一期时，巨大的研发投入使得企业绩效暂时性下降；而滞后二期后，研发投入对企业绩效表现为显著的正向促进作用。加入高管激励因素及交互项后发现，薪酬激励政策交互项显著为正，表明能够显著缓解滞后一期研发投入对企业绩效的负向作用，即间接促进了企业绩效，假设2a成立。但是股权激励政策的交互项不显著，说明在该样本中，股权激励没有表现出明显的调节作用，假设2b不成立。