《表6 基于产权异质性高管激励方式调节效应》

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《企业金融资产配置对双元创新的影响——高管激励的调节效应》

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注:括号内为t值，***、**和*分别表示1%、5%和10%的水平下显著

模型（3-1）反映了产权异质情况下，薪酬激励在长期金融资产配置与企业探索式创新之间的调节作用。检验结果表明，不管是国有企业还是非国有企业，薪酬激励在两者间的调节效应均不显著。模型（3-2）反映了产权异质性情况下，薪酬激励在长期金融资产配置与开发式创新之间的调节作用。对交互项（Fin2*MI）回归系数进行SUEST检验，得到chi2（1）=0.01，Prob>chi2=0.911 7。检验结果表明，薪酬激励有助于弱化长期金融资产配置对开发式创新的挤出效应，且不受产权异质性的影响。