《表4 调节效应的HLM检验结果》

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《中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究》

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注：**、***分别表示1%、0.1%显著性水平

在表4的模型3中，将控制变量、自变量、调节变量及自变量和调节变量的交互项纳入关于中庸思维的回归模型，结果上级发展性反馈与交互项回归系数分别为0.210(p<0.001）和0.318(p<0.001），因此组织创新支持感对上级发展性反馈与中庸思维的关系有明显的调节作用。图2描绘了该调节效应：高组织创新支持感下，上级发展性反馈与中庸思维之间的正向关系明显强于低组织创新支持感下二者的关系，H4得到验证。