《表4 表现目标定向的调节效应检验结果》

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《授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用》

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注:N=329；***、**、*分别表示1‰、1%和5%的显著性水平。

从表3的模型7可以看出，表现趋近目标定向在组织认同与组织公民行为之间的调节效应不显著（β=0.024，p>0.05），假设2a未得到支持；模型9表明，表现回避目标定向在组织认同与组织公民行为之间的负向调节效应显著（β=-0.131，p<0.05），假设2b得到支持。同样地，为了更加精确地验证目标定向的调节效应，本研究使用SPSS的PROCESS 3.0加载宏程序对调节效应进行了Bootstrap分析，结果如表4所示。