《表3 HLM验证结果:主效应和调节效应》

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《基于社会信息加工理论的谦逊领导对员工工作绩效的作用机制研究》

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HLM验证结果的主效应和调节效应见表3。为验证谦逊领导对任务绩效、助人行为和员工建言的跨层次效应，首先，在表3中的模型1中放入团队层面的预测变量。结果表明，谦逊领导对任务绩效、助人行为和员工建言都存在显著的跨层效应（γ03=0.23，p<0.01；γ03=0.29，p<0.01；γ03=0.35，p<0.01）。由此，假设1~假设3得到支持。即谦逊领导对任务绩效、助人行为和员工建言都存在显著正向影响。另外，团队层面的控制变量参与型领导对3个结果变量也都存在显著的跨层次效应（γ02=0.12，p<0.01；γ02=0.18，p<0.01；γ02=0.19，p<0.01），这也进一步解释了把该变量作为控制变量的原因。