《表3 主效应和中介效应结果》

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《自我牺牲型领导对员工管家行为的影响机制》

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通过Spss18.0软件检验模型的主效应，结果见表3。模型M4中将“自我牺牲型领导”引入模型后，自我牺牲型领导对员工管家行为产生正向影响（β=0.278，p<0.001），验证了假设H1。