《表3 主效应和中介效应检验》

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《服务型领导对员工社区公民行为的影响:心理授权的作用》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001；N=238。

采取层级回归模型对研究假设进行检验。为了进一步检验服务型领导与社区公民行为之间的关系以及心理授权的间接影响（假设2），本研究使用Hayes[25]开发的SPSS宏程序的模型4进行进一步验证。如表3模型2所示，服务型领导对员工的心理授权有显著的正向作用（β=0.154，p<0.01）。模型5显示，心理授权对社区公民行为有显著的正向作用（β=0.373，p<0.001），但服务型领导对社区公民行为并没有直接的主效应（β=0.069，p>0.05）。最新的管理学文献指出，检验中介效应并不需要自变量与结果变量相关[26]。为了进一步检验间接效应，本文用PROCESS宏程序进行Bootstrap检验，迭代样本量为5 000，结果显示，心理授权的间接作用显著不包括零，95%的置信区间CI=[0.074，0.267]。因此，假设2得到支持。