《表4 主效应和中介效应检验(n=416)》

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《服务型领导与员工服务绩效关系研究》

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注:***P<0.001，**P<0.01，*P<0.05，双尾检验。SL，服务型领导；PSM，公共服务动机；ESP，员工服务绩效。

根据研究假设，本研究首先建立并检验服务型领导对员工服务绩效的主效应模型。结果显示，在侯杰泰、温忠麟和成子娟建议报告的拟合度指标上，主效应模型达到了比较理想的拟合标准（表2:X2=164.588，df=76，X2/df=2.166，RMSEA=0.053，NFI=0.955，CFI=0.975）。同时，服务型领导对员工服务绩效有显著正向影响（表4:标准化回归系数为0.561，P<0.001），假设1获得验证。