《表4 主效应和中介效应结果》

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《授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研》

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(1）主效应检验。首先检验授权型领导对任务绩效是否具有“倒U型”影响关系，本研究对授权型领导这一变量进行去中心化处理，以减少模型中主效应的非线性路径可能存在的多重共线性。研究根据Aiken和West建议的曲线效应检验步骤进行层级回归分析，结果见表4所列。模型2和模型3发现授权型领导一次项对任务绩效具有正向影响（β=0.280，p<0.001），授权型领导平方项对任务绩效具有负向影响（β=-0.218，p<0.001），说明授权型领导与任务绩效存在“倒U型”关系，H1得到验证。