《表2 各变量结构效度和区分效度检验》

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《授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研》

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注：授权型领导—EL，领导—成员交换—LMX，员工特质调节焦点—CRF，员工任务绩效—TP；单因子模型为EL+LMX+CRF+TP；二因子模型为EL+LMX+CRF，TP；三因子模型为PCER+LMX，CRF，TP；四因子模型为PCER，LMX，CRF，TP。

首先，研究使用SPSS20.0软件进行信度检验，授权型领导等四个潜变量的Cronbach.sα系数均在0.70以上，说明量表信度较好；其次，对授权型领导等四个潜变量做探索性因子分析来检验量表的结构效度，整体量表的KMO值为0.884，说明总体量表有较好结构效度；最后，使用AMOS22.0软件对授权型领导等四个潜变量进行验证性因子分析来检验量表的区别效度。检验结果见表2所列，四因素模型相比其他三个嵌套模型拟合度更好，说明总体量表有良好的区别效度。