《表3 各变量区分效度检验结果》

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《员工敬业度对知识型员工知识分享意愿的影响——基于人-环境互动的视角》

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注：JYD代表员工敬业度，ZZRT代表组织认同，POPP代表个人-组织匹配，ZZFX代表知识分享意愿

其次，利用软件AMOS22.0对员工敬业度、组织认同、个人-组织匹配、知识分享意愿等变量进行验证性因子分析（Confirmatory Factor Analysis，CFA），对各变量的区分效度进行检验，结果如表3所示。四因子模型（即员工敬业度、组织认同、个人-组织匹配、知识分享意愿）的各项拟合指数（χ2/df=2.123，RMR=0.050，RMSEA=0.067，PGFI=0.698，IFI=0.938，TLI=0.930，CFI=0.938）达到可接受标准，并显著优于其他模型，说明本研究中各变量间具有良好的区分效度。