《表1 变量的区分效度检验》

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《服务型领导对知识型员工离职意向的影响：心理安全感的中介作用》

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注：三因子模型=“服务型领导、心理安全感、离职意向”；二因子模型a=“服务型领导+离职意向、心理安全感”；二因子模型b=“服务型领导、心理安全感+离职意向”；二因子模型c=“服务型领导+心理安全感、离职意向”；单因子模型=“服务型领导+心理安全感+离职意向”。

用验证性因素分析的方法对变量间的区分效度进行检验，以验证不同变量的区分度。预设模型为三因子模型，即服务型领导、心理安全感和离职意向分别代表三个不同的构念，结果如表1所示。预设三因子模型各项拟合指数均优于临界指标，说明三因子模型与收集到的数据拟合较好。同时，本研究还构建了竞争模型，试图通过模型间的比较来确定最佳模型。具体思路为：根据研究变量间的相关性进行重新组合，并对其进行验证性因素分析，根据其拟合指数进行判断模型优劣。结果显示，假设的二因子模型和单因子模型各项拟合指数表现均不理想，即构建的竞争模型与数据拟合不佳，表明三因子模型为最佳模型，即三个构念具有明显的区分度，分别代表不同的心理学构念。