《表1 研究变量的区分效度检验》

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《服务型领导对员工社区公民行为的影响:心理授权的作用》

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注:S为服务型领导，A为情感承诺，P为心理授权，C为社区公民行为，“+”为两个变量组合。

使用Mplus7.0统计软件进行验证性因子分析，评估主要测量变量（即服务型领导、情感承诺、心理授权、社区公民行为）的区分效度。心理授权由四个维度组成，根据其维度将心理授权进行项目打包，打成四个包，以减少指标的数量[24]，考察四因子模型拟合程度是否优于其他嵌套模型，结果表明四因子模型拟合程度优于其他模型，研究变量有较好的区分效度。具体结果如表1所示。