《表1 变量间的区分效度及共同方法偏差检验》

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《主动性人格与员工行为的关系:政治技能视角下有中介的调节模型》

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注：二因子模型=主动性人格（PP）+政治技能（PS）+主动社会化行为（PSB）、任务绩效（TP）+组织公民行为（OCB）；三因子模型=PP、PS、PSB+TP+OCB；四因子模型=PP、PS、PSB、TP+OCB。**p<.01

采用Harman单因子检验共同方法偏差，结果显示第一因子解释的变异量为19.58%，低于临界值（40%），表明研究数据受共同方法偏差影响不大。采用验证性因素分析法检验五个核心变量间的区分效度。模型比较的结果显示（表1），五因子模型与观测数据拟合度最好（χ2/df=2.36，CFI=.95，TLI=.93，SRMR=.05，RMSEA=.08），且显著地优于其他模型。主动性人格、政治技能、主动社会化行为、组织公民行为和任务绩效的AVE值分别为.59，.74，.58，.70，.50，均大于.50，并且大于各变量间相关系数的平方。因此，变量间的区分效度得到验证，且研究数据间不存在严重的共同方法偏差。