《表3 变量的区分效度检验结果》

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《辱虐管理对员工创新行为的倒U型关系研究》

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注：AS表示辱虐管理，PE表示心理授权，II表示个体主动性，IB表示创新行为；*、**、***分别表示p<0.05、p<0.01、p<0.001。

为了检验变量之间的区分效度，本研究使用Amos 23.0对理论模型中的四个变量（辱虐管理、员工创新行为、心理授权和个体主动性）进行了验证性因子分析，从表3的分析结果可以看出，四因子模型的拟合指标优于竞争模型。因此，四因子模型具有较好的区分效度。