《表3 主效应和中介效应分析结果》

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《领导授权为何能让员工直言进谏权力依赖与权力距离的调节作用》

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注:N=312，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

为了检验模型的中介效应，按照Kenny等（2003）的方法，如表3所示，模型1和模型3说明了控制变量对研究结果的影响；模型2说明领导授权行为能正向预测员工心理授权水平（β=0.25，p<0.01）；模型5说明了员工心理授权能显著预测其进谏行为（β=0.35，p<0.001）；再次验证自变量与因变量之间的关系，模型4说明了领导授权行为能正向预测员工进谏行为（β=0.29，p<0.001），假设H1成立；最后将中介变量代入到自变量和因变量的主效应方程中，从模型4到模型6，当将心理授权代入后，模型解释量增加了6%，心理授权（β=0.31，p<0.001）对进谏行为的影响关系仍然显著，领导授权行为的回归系数由显著（β=0.29，p<0.001）变为了不显著（β=0.09，p>0.05），这说明心理授权在领导授权行为和员工进谏行为之间起了完全中介作用，假设H2成立。