《表4 主效应和中介效应检验结果》

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《真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究》

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注：n=255；**p<0.01，*p<0.05

主效应：假设1和假设2提出真实型领导对团队创新绩效以及差错管理氛围有显著正向影响，假设3提出差错管理氛围对团队创新绩效有显著正向影响。为了检验这些假设，本文采用层次回归的方法，首先将团队创新绩效设为因变量，然后加入控制变量（团队规模、任务类型和团队任期），最后将真实型领导放入回归方程。层次回归的结果在表4中。从表4中可以看到，真实型领导对团队创新绩效（M4，β=0.19，p<0.01）、差错管理氛围（M2，β=0.33，p<0.01）有显著正向影响，差错管理氛围对团队创新绩效（M5，β=0.32，p<0.01）有显著正向影响，因此，假设1、2、3得到了支持。