《表3 主效应和中介效应检验结果》

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《分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

在进行多元回归分析前，首先对变量进行标准化处理，回归系数即为标准化系数。主效应回归结果如表3所示。首先将被动性创新行为、主动性创新行为设为因变量，其次加入控制变量（性别、年龄、学历、工作年限），最后将自变量（分布式领导）放入回归方程。主效应回归分析结果如模型2和模型6所示，分布式领导与新生代员工被动性创新行为显著负相关（β=-0.408，p<0.001），与新生代员工主动性创新行为显著正相关（β=0.475，p<0.001）。假设H1、H2得到支持。