《表3 主效应和中介效应检验结果》

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《研发团队共享领导与团队绩效的关系研究——一个有调节的中介模型》

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注：*、**、***分别表示P<0.05、P<0.01、P<0.001。

本研究采用Baron和Kenny（1986）提出的层级回归分析方法来验证研发团队共享领导、团队协调、团队凝聚力和团队绩效之间的关系。层级回归分析结果如表3所示。在表3的所有模型中，性别、年龄、学历均作为控制变量。表3中的模型4显示，共享领导对研发团队绩效具有显著正向影响（β=0.740，p<0.001），假设H1得到验证。模型2显示，研发团队共享领导对团队协调具有显著正向影响（β=0.497，p<0.001），假设H2得到验证。模型5显示，团队协调对研发团队绩效具有显著正向影响（β=0.656，p<0.001），假设H3得到验证。