《表3 主效应和中介效应的层级回归结果》

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《领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响》

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注:N=325，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

主效应检验。H1a和H1b分别提出领导者攻击型幽默与员工的领导指向偏差行为和组织指向偏差行为显著正相关。本研究以SPSS22.0为统计分析工具检验上述假设，结果如表3所示。将领导指向偏差行为设为因变量，自变量中第一层加入控制变量，第二层加入领导者攻击型幽默，建立模型3。由模型3可知，领导者攻击型幽默对员工的领导指向偏差行为有显著正向影响（β=0.36，p<0.001)，H1a得到支持。另外，将组织指向偏差行为设为因变量，自变量中第一层加入控制变量，第二层加入领导者攻击型幽默，建立模型6。由模型6可知，领导者攻击型幽默对员工的组织指向偏差行为有显著正向影响（β=0.37，p<0.001)，H1b得到支持。