《表2 本研究各变量的描述性统计结果》

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《领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响》

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注:N=325，*表示p<0.05，**表示p<0.01。

本研究各变量的描述性统计结果如表2所示。结果表明，领导者攻击型幽默与心理契约违背（r=0.37，p<0.01）、领导指向偏差行为（r=0.27，p<0.01）和组织指向偏差行为（r=0.28，p<0.01）均显著正相关，心理契约违背与领导指向偏差行为（r=0.49，p<0.01）和组织指向偏差行为（r=0.49，p<0.01）之间也显著正相关，符合本研究的理论预期，为后续的假设检验奠定了良好基础。