《表2 研究变量的描述性统计与相关性分析统计结果（）》

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《资质过剩感对知识型员工越轨创新的影响——有调节的中介模型》

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注：*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001（双尾），对角线括号内结果为Cronbach'sα。

各变量之间的Pearson相关系数及其平均值、标准差和内部一致性系数（Cronbach'sα）如图2所示，其中资质过剩感分别与创新自我效能（r=0.603，P<0.001）、越轨创新（r=0.437，P<0.001）具有显著的正相关关系。同时，创新自我效能分别与越轨创新（r=0.541，P<0.001）、组织创新氛围感知（r=0.764，P<0.001）具有显著的正相关关系。