《表2 主要研究变量的描述性统计结果》

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《高管团队特征、内部控制与盈余管理》

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表2是主要研究变量的描述性统计结果，其中Panel A为全样本结果，共10 368个样本。全样本的真实盈余管理（REM）均值为0.001，最大值为0.842，最小值为-0.921，标准差为0.273。这说明各企业之间真实盈余管理水平存在差异，且该差异程度大于应计盈余管理。至于高管团队特征，在全样本中高管团队规模（TSize）均值为7.231，最大值为16，最小值为3，标准差为2.653，说明样本企业高管团队平均人数为7人，规模最大的有16名高管，规模最小的有3名高管，高管团队规模存在较大差异。高管团队中女性成员占比（TGen）均值为14.8%，标准差为0.149，说明样本企业中平均每10名高管中就有1名女性高管，女性高管占比较低，且企业间差异较小。高管团队平均年龄（TAge）均值为46.749，最大值为54.75，最小值为38.333，标准差为3.463，说明样本企业高管团队年龄平均约46岁，平均年龄最大的约为54岁，最小的约为38岁，各样本企业间差异较大。高管团队平均任期（TTen）均值为43.499，最大值为104.6，最小值为4.6，标准差为21.448，说明样本企业高管团队任期平均约为43个月，任期最长的约为104个月，最短的仅有4个月，各企业之间差异较大。高管团队平均受教育程度（TEdu）均值为2.418，最大值为4.3，最小值为1，标准差为1.2，说明样本企业高管团队受教育程度平均为大专以上，平均受教育程度最高的为硕士研究生学历，最低的为中专及中专以下学历，各企业之间差异较大。高管团队中有财务背景的高管占比（TFin B）均值为0.248，标准差为0.131，说明样本企业高管团队中平均每10名高管就有2名有财务背景，且各企业之间差异不大。至于内部控制指数（IC），全样本中均值为653.723，但标准差为118.106，说明各样本企业内部控制水平存在较大差异。因此，本文按内部控制指数高低分组进行研究是有意义的。