《表2 研究变量的描述性统计结果》

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《企业家精神、管理层权力与企业可持续发展绩效的实证》

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从表2可知，企业家创业精神的均值为0.915，最小值为0.001，最大值为11.856，表明了不同企业之间的企业家所表现出的创业精神存在较大差异。企业家创新精神的均值为3.714，最小值为0.690，最大值为8.450，显示了不同上市企业的高企业家创新精神与低企业家创新精神。企业家冒险精神的均值是4.892，最小值为1.000，最大值为27.000，说明了多数企业的冒险精神不强，多数企业的企业家比较保守，这也符合现实情况。对于结构性权力，其均值为2.275，最小值为1.000，最大值为11.000，表明董事长与总经理两职合一的比例还是较低的，多数企业是董事长与总经理的职务分离。而从董事会规模与监事会规模的均值来看，不同企业的董事会人数与监事会人数也存在着较大差异。企业的经济绩效均值为20.671，最小值为3.000，最大值为30.000，表明有些企业的经济绩效比较低，而有些企业的经济绩效较高，差距很大。而社会绩效的均值6.424和生态绩效的均值4.006与经济绩效的均值相比而言，可以看出企业对经济绩效的追求远远高于社会绩效和生态绩效，这既符合对现实情况的判断，也与理论分析相一致。在调节变量中，政府补助的均值为16.478，标准差为2.187，说明各企业从政府那里所获得的创新支持的力度也存在着较大的差距。本文对企业家创新精神变量和政府补助变量进行了对数变换。