《表1 研究变量的测量指标》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业家精神、管理层权力与企业可持续发展绩效的实证》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

解释变量企业家精神的测量借鉴李宏彬等（2009)[8]开发使用的指标，该指标具有三个子维度：企业家创业精神、企业家创新精神和企业家冒险精神。企业家创业精神维度采用企业所有权比率来度量，其中，企业所有权比率是企业所有者人数与企业所有就业人员之比，企业所有者人数采用代理变量企业高管人数表示，企业所有就业人数采用代理变量在职员工数量来测量。企业家创新精神采用科技创新奖和新立项项目两个指标来度量。企业家冒险精神采用风险投资项目来衡量，风险投资项目采用上市公司年度报告中披露的重大股权投资和非股权投资项目表示，少数企业没有重大的股权投资和非股权投资，则采用长期股权投资或重要在建工程项目来作为替代变量衡量。解释变量管理层权力的测量，本文参照Finkelstein（1992）[9]和权小锋等（2010)[10]所开发、使用的3个指标：结构性权力、董事会规模和监事会规模。其中，结构性权力的赋值情况为：董事长和总经理由一人兼任，赋值1；副董事长、董事兼任总经理，赋值2；董事长与总经理完全分离，赋值3。董事会规模用董事会人数测量。监事会规模用监事会人数测量。被解释变量企业可持续发展绩效的测量，本文借鉴Krajnc等（2005)[11]、温素彬（2010)[12]、陈明坤等（2015)[13]及国资委考核分配局（2016—2018年）对企业可持续发展绩效的做法。企业可持续发展绩效包括经济绩效、社会绩效和生态绩效，企业可持续发展绩效变量包括经济绩效变量、社会绩效变量和生态绩效变量。对于调节变量，本文借鉴李靖（2018)[14]的研究将政府补助作为企业家精神、管理层权力与企业可持续发展之间关系的调节变量。本文使用地区（REG）和行业（IND)2个控制变量，东部为1、西部为2和中部为0，行业依据证监会2012年修订的行业分类，剔除金融类后，z=1，2，...，18。剔除金融业J后，行业代码分别作如下赋值，行业代码为A赋值1、为B赋值2，...，依次赋值，综合类行业代码为S赋值17。研究变量的测量指标见表1。