《表2 基于层级回归的主效应和调节作用假设验证结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：N=197，**、*分别表示p<0.01、p<0.05。

本研究采用层次回归法对总样本进行假设检验。由表2可知，伦理型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著的负向预测作用（β=-0.336，p<0.01），假设1成立。模型M4中，伦理型领导与组织伦理氛围的交互项和员工亲组织非伦理行为具有负向显著关系（β=-0.297，p<0.05），伦理氛围与亲组织非伦理行为为负且显著（β=-0.457，p<0.01）。因此，假设2得到验证。从简单斜率的调节效应示意图（图1）可以看出，当组织中伦理氛围较低时，伦理型领导对亲组织非伦理行为的负向影响较弱；相反，当组织中伦理氛围较高时，伦理型领导对亲组织非伦理行为的负向作用明显增强。假设2得到进一步检验。