《表2 团队冲突对创新绩效的主效应和中介效应》

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《团队冲突与知识型员工创新绩效跨层关系研究》

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注：***表示p<0.001，表示P<0.1；TTC为团队任务冲突，TRC为关系冲突，KS为知识分享；σ2为方差，τ为协方差，pseudo R2为R2显示效应大小；下同。

本文理论假设1和假设3a分别认为，团队任务冲突与知识型员工创新绩效呈倒U型关系，知识分享行为在团队任务冲突和知识型员工创新绩效的倒U型关系中起中介作用。表2所示为团队冲突对创新绩效的主效应和中介效应。由表2中模型1可知，团队任务冲突二次项系数显著为负（β=-0.38，p<0.05），一次项系数显著为正（β=0.21，p<0.01)，pseudo R2为0.64，变化显著，团队冲突和知识型员工创新绩效之间呈倒U型关系，假设1得到验证。由模型5可知，团队任务冲突对知识分享行为影响的二次项系数显著为负（β=-0.37，p<0.01），一次项系数显著为正（β=0.26，p<0.01)，pseudo R2为0.09，变化显著。控制知识分享行为后（模型2），发现任务冲突一次项（β=0.15，p<0.01)和二次项对创新绩效依然具有显著的影响（β=-0.35，p<0.05)，pseudo R2为0.68，相对于直接效应模型，中介效应模型更为显著，因此，知识分享行为在团队任务冲突和创新绩效之间起中介作用，研究假设3a得到验证。