《表3 主效应和中介效应分析结果》

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《矛盾领导对员工主动性行为的影响——基于员工情绪耗竭的中介作用》

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注：N=300，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，括号里面为标准误差值。

如表3所示，模型1和模型3反映了控制变量压力对研究内容有一定的影响，模型2说明了矛盾领导行为能够负向影响员工情绪耗竭的程度（β=-0.12，p<0.05），模型5说明了员工情绪耗竭对员工主动性行为具有负向调节作用（β=-0.17，p<0.01），模型4说明了矛盾领导行为对员工主动性行为具有正向调节作用（β=0.49，p<0.001），假设1成立；从模型4到模型6，当把中介变量员工情绪耗竭代入主效应方程中时，模型变量增加了1%，员工情绪耗竭（β=-0.11，p<0.05）对员工主动性行为的影响仍然显著，矛盾领导行为的影响显著性降低，说明员工情绪耗竭在矛盾领导行为和员工主动性行为之间起到了中介作用，假设2成立。