《表3 主效应和中介效应分析（N=419)》

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《包容型领导与追随行为关系研究——基于组织中认同的多重中介作用分析》

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注：***p<0.001；**p<0.01；*p<0.05；方括号中数值为Bootstrap分析5000次自助抽样后的回归系数95%置信区间。

使用SPSS26.0建立回归方程模型，采用层次回归分析方法[65]检验各研究假设。各模型中首先放入控制变量，再将主研究变量———包容型领导、关系认同、组织认同作为自变量分别放入相应模型，检验其回归系数是否显著。为验证中介作用假设H4、H7、H9、H10和H11，在检验回归方程自变量系数基础上，启用SPSS26.0的PROCESS3.0宏程序，采用Bootstrap方法检验中介变量回归系数5000次自助抽样的95%置信区间，如果该区间不包括0，则表明中介作用显著；同时，对间接效应进行Sobel检验，如果统计量Z值显著，则进一步验证存在中介作用。分析结果如表3和表4所示。